한국지역난방공사는
이용자를 위해 맞춤형 메뉴를 제공합니다.

행복한 에너지세상을 만드는 기업 The Best Environment-Friendly Enegry Company
  • 홈으로 Home
  • > 채용
  • > 채용제도

채용제도

1.채용조건

채용조건
구분 채용 세부조건
신 입
직 원

- 일반직 채용형 인턴
· 인턴 근무기간 : 3개월
· 인터기간 종료 후 정규직전환 평가를 거쳐 60점 이상이면 채용직급의 일반직(정규직)으로 전환
· 인턴기간 중 수습직원에 준하는 급여지급

2.지원자격

응시자격
구분 세부 지원자격
일반채용
사무,전산
  • - 학력·전공 제한 없음
  • - 다음 조건 중 한가지 충족
  • · 공사에서 인정하는 전문자격증 소지자(전문자격증 첨부2 참조)
  • · 공인어학성적이 다음의 자격기준 이상인자
  • * 일반채용
    - TOEIC : 850점, TEPS : 700점, TOEFL(IBT) : 99점
  • * 취업보호대상자 및 장애인
    - TOEIC : 650점, TEPS : 520점, TOEFL(IBT) : 74점
  • ※ 입사지원 마감일 기준 최근 22개월 이내에 응시하고 입사지원 마감일까지 발표한 국내
        정기시험만 인정
기술
  • - 학력·전공 제한 없음
  • - 다음 조건 중 한가지 충족
  • · 공사에서 인정하는 전문자격증 소지자(전문자격증 첨부2 참조)
  • · 공인어학성적이 다음의 자격기준 이상이면서 공사에서 인정하는 직렬별 필수자격증을 1개이상
    소지한 자(직렬별 필수자격증 첨부3 참조)
  • * 일반채용
    - TOEIC : 700점, TEPS : 555점, TOEFL(IBT) : 79점
  • * 취업보호대상자 및 장애인
    - TOEIC : 500점, TEPS : 416점, TOEFL(IBT) : 56점
  • ※ 입사지원 마감일 기준 최근 22개월 이내에 응시하고 입사지원 마감일까지 발표한 국내
        정기시험만 인정
고졸채용
  • - 최종학력이 고등학교 졸업 또는 졸업예정자
  • · 전문대 및 대학 졸업(예정)자 지원불가
  • - 공사에서 인정하는 직렬별 필수자격증을 1개이상 소지한자(직렬별 필수자격증 첨부3 참조)

 

    3.자격검증(자격기준 충족시 모두 합격)


      □ 지원자격(어학성적·자격사항) 충족여부 확인
      * 진위여부 확인시, 지원자가 기입한 사항만으로 확인하므로 입력착오 및 누락으로 인한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있음
      * 자기소개서 불성실 작성자에 대한 불이익 있음

    4.필기전형(채용예정인원의 3배수 선발)

    직무수행능력평가·한국사 : 50점(100분, 객관식)

    구분 직무수행능력평가(90%) 한국사(10%)
    일반채용
    [ 사 무 ]
    - 출제분야
    · 사무 : 경영, 경제, 법학, 행정, 회계 중 택1
    · 전산 : 정보통신 관련지식
    - 출제수준 : 4년제 대학졸업 수준

    [ 기 술 ]
    - 출제분야 : 직렬별 해당과목
      (기계, 전기, 전자, 토목, 화공)
    - 출제수준 : 4년제 대학졸업 수준
    - 출제분야 : 공통
    - 출제수준 : 한국사 능력검정시험 중급 수준
    고졸채용 [ 사 무 ]
    - 출제분야 : 회계원리
    - 출제수준 : 고등학교 졸업 수준

    [ 기 술 ]
    - 출제분야 : 직렬별 해당과목
      (기계, 전기, 전자, 토목)
    - 출제수준 : 고등학교 졸업 수준
    - 출제분야 : 공통
    - 출제수준 : 한국사 능력검정시험 초급 수준
    ※ 출제범위 첨부4 참조

       

      □ NCS기반 직업기초능력평가 : 50점(50분, 객관식)

      필기전형 안내
      구분 직업기초능력평가
      사무직 - 출제분야 : 6개분야
        (의사소통, 자원관리, 수리, 문제해결, 정보, 조직이해)
      - 출제수준 : 일반채용은 대졸수준, 고졸채용은 고졸수준
      기술직 - 출제분야 : 7개분야
        (의사소통, 자원관리, 수리, 문제해결, 정보, 기술, 조직이해)
      - 출제수준 : 일반채용은 대졸수준, 고졸채용은 고졸수준
      ※ 직업기초능력평가시 직무소개서상 직무수행태도에 대한 평가 포함

      5. 면접전형

      1차 면접전형

      유연근무현황 표
      구분 1차 면접전형
      공통 도미노 면접 도미노 블록을 세우는 작업으로 팀워크 및 위기관리 능력을 평가
      인성검사 성격의 특징이나 기질 등의 직무 적합도를 평가(적합/부적합 판정, 오프라인 35분)

       

      2차 면접전형

      유연근무현황 표
      구분 2차 면접전형
      공통 인성면접 직무수행에 적합한 인성 및 역량검증 질문
      일반채용 직무역량면접
      [In Basket 면접]
      실제 업무상황을 바탕으로 다양한 과제들의 처리방향, 내용 등을 보고서로 작성한 후
      개별적으로 작성내용에 대해 면접위원과 질의응답
      고졸채용 상황면접 직장내 특정상황에 대한 대처방식을 평가

       

      첨부1) 모집직무별 소개자료 세부 추천기준 다운로드

      첨부2) 일반채용 직렬별 인정 전문자격증 종류 세부 추천기준 다운로드

      첨부3) 모집분야별 인정 필수자격증 종류 세부 추천기준 다운로드

      첨부4) 직무수행능력평가 세부출제범위 세부 추천기준 다운로드

       

       

      ※ 본 채용제도는 2016년 기준이며, 향후 공사의 인력운영 여건 등의 사정에 의해 변경될 수 있습니다.


            미래개발원 바로가기
            페이스북 네이버 블로그
            관련사이트 바로가기 +