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채용제도
1.채용조건
| 구분 | 채용 세부조건 |
|---|---|
| 신 입 직 원 |
- 일반직 채용형 인턴 |
2.지원자격
| 구분 | 세부 지원자격 | |
|---|---|---|
| 일반채용 |
사무,전산 |
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기술 |
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고졸채용 |
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3.자격검증(자격기준 충족시 모두 합격)
□ 지원자격(어학성적·자격사항) 충족여부 확인
* 진위여부 확인시, 지원자가 기입한 사항만으로 확인하므로 입력착오 및 누락으로 인한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있음
* 자기소개서 불성실 작성자에 대한 불이익 있음
4.필기전형(채용예정인원의 3배수 선발)
□ 직무수행능력평가·한국사 : 50점(100분, 객관식)
| 구분 | 직무수행능력평가(90%) | 한국사(10%) |
|---|---|---|
| 일반채용 |
[ 사 무 ] - 출제분야 · 사무 : 경영, 경제, 법학, 행정, 회계 중 택1 · 전산 : 정보통신 관련지식 - 출제수준 : 4년제 대학졸업 수준 [ 기 술 ] - 출제분야 : 직렬별 해당과목 (기계, 전기, 전자, 토목, 화공) - 출제수준 : 4년제 대학졸업 수준 |
- 출제분야 : 공통 - 출제수준 : 한국사 능력검정시험 중급 수준 |
| 고졸채용 | [ 사 무 ] - 출제분야 : 회계원리 - 출제수준 : 고등학교 졸업 수준 [ 기 술 ] - 출제분야 : 직렬별 해당과목 (기계, 전기, 전자, 토목) - 출제수준 : 고등학교 졸업 수준 |
- 출제분야 : 공통 - 출제수준 : 한국사 능력검정시험 초급 수준 |
□ NCS기반 직업기초능력평가 : 50점(50분, 객관식)
| 구분 | 직업기초능력평가 |
|---|---|
| 사무직 | - 출제분야 : 6개분야 (의사소통, 자원관리, 수리, 문제해결, 정보, 조직이해) - 출제수준 : 일반채용은 대졸수준, 고졸채용은 고졸수준 |
| 기술직 | - 출제분야 : 7개분야 (의사소통, 자원관리, 수리, 문제해결, 정보, 기술, 조직이해) - 출제수준 : 일반채용은 대졸수준, 고졸채용은 고졸수준 |
5. 면접전형
□ 1차 면접전형
| 구분 | 1차 면접전형 | |
|---|---|---|
| 공통 | 도미노 면접 | 도미노 블록을 세우는 작업으로 팀워크 및 위기관리 능력을 평가 |
| 인성검사 | 성격의 특징이나 기질 등의 직무 적합도를 평가(적합/부적합 판정, 오프라인 35분) | |
□ 2차 면접전형
| 구분 | 2차 면접전형 | |
|---|---|---|
| 공통 | 인성면접 | 직무수행에 적합한 인성 및 역량검증 질문 |
| 일반채용 | 직무역량면접 [In Basket 면접] |
실제 업무상황을 바탕으로 다양한 과제들의 처리방향, 내용 등을 보고서로 작성한 후 개별적으로 작성내용에 대해 면접위원과 질의응답 |
| 고졸채용 | 상황면접 | 직장내 특정상황에 대한 대처방식을 평가 |
첨부1) 모집직무별 소개자료 
첨부2) 일반채용 직렬별 인정 전문자격증 종류
첨부3) 모집분야별 인정 필수자격증 종류
첨부4) 직무수행능력평가 세부출제범위
※ 본 채용제도는 2016년 기준이며, 향후 공사의 인력운영 여건 등의 사정에 의해 변경될 수 있습니다.
